CAPTACION En el mundo de hoy las organizaciones enfrentan el gran desafío de contar con recurso humano calificado; para lograrlos es necesario que una "organización aprenda" y la "organización que aprende" solo puede lograrlo con la inversión en Capacitación. Es por eso que implementamos métodos de enseñanza participativos y dinámicos, con temas acordes a las necesidades del entorno, con el fin de contribuir al desarrollo de las competencias del recurso humano, a través de:

Diplomados Especializados
Círculos ejecutivos
Seminarios y cursos especializados
Capacitaciones locales

Organización y coordinación de Conferencias Nacionales o Internacionales
Con el propósito de contribuir en el desarrollo de las instituciones; organizamos y coordinamos Conferencias, Foros, Encuentros etc. brindando un servicio de calidad en cada evento que se realiza

Pasantías
A solicitud de nuestros clientes coordinamos pasantías con el objetivo de intercambiar experiencias, a través de giras de estudio para conocer mejor las organizaciones, desde la perspectiva financiera, de clientes, procesos internos, recursos humanos, tecnología, expansión y cobertura.

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ASESORIA TECNICA A través de su equipo de profesionales, Asesores para el Desarrollo brinda apoyo técnico a nivel Gerencial y de Dirección de las organizaciones, utilizando metodologías acordes a la gestión institucional. Elaboración de diagnósticos Elaboración de planes de trabajo Creación de instrumentos administrativos y financieros Seguimiento a indicadores con base a disciplina financiera Apoyo en el proceso de toma de decisiones Revisión en el proceso de análisis y otorgamiento de créditos

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Consultarías Administrativa y Financiera Elaborar manuales administrativos que contribuyan al desarrollo y eficiencia de las organizaciones; garantizando procesos que efectivos que permitan optimizar su gestión.

Experiencia en diseño de manuales:
o Manual de organización
o Manual de descripción de puestos
o Manual de procedimientos
o Manual de control interno
o Manual de políticas de gestión y negocios
o Plan de contingencia de liquidez
o Política para la gestión de liquidez
o Política para limitar los riesgos legales
o Política de tasas de interés
o Política y reglamento de créditos
o Política y reglamento de ahorros

Consultaría de Recursos Humanos
En esta época el Recurso Humano es el factor fundamental dentro de cualquier organización, debido a que de ellos depende el logro de los objetivos propuestos; para tal efecto nuestro propósito fundamental es desarrollar y fortalecer la gestión de la Administración de la institución, mediante la implementación de las siguientes herramientas:

Manual de ocupaciones
1. Definir estructura organizacional
2. Describir el contenido y la especificación del cargo
3. Especificar los deberes responsabilidades y requisitos de cada cargo

Manual de valoración de ocupaciones
1. Buscar el equilibrio interno y externo en la organización
2. Atraer y retener a los mejores candidatos
3. Aumentar el nivel de motivación del funcionario, potencializando su rendimiento

Manual de evaluación de desempeño laboral
1. Medir el grado de desempeño y contribución
2. Fortalecer y potenciar los programas de promoción y aumento saláriales
3. Mejorar el aprovechamiento de las cualidades y destrezas de las personas.

Consultorías en Mercadeo

Es indispensable que una organización cuenta con estrategias de mercadeo para el crecimiento de sus servicios y posicionar su imagen en la comunidad, ampliar su cobertura, diseñar nuevos servicios, etc. por lo que se ofrecemos asesoría en:

§ Estudios de la imagen institucional y de servicios
§ Estudios para la apertura de nuevas ventanillas
§ Estudios para la penetración de nuevos productos